أهداف المعهد

1. إعداد الموظف ليتولى مركزًا وظيفيًا شاغرًا أو مشغولاً بمتعاقد من الخارج ويحتاج شغله إلى إعداد أو تدريب خاص.

2. رفع مستوى الأداء لدى الموظفين أو تحسين وتطوير البيئة الإدارية في الأجهزة الحكومية، عن طيق تحسين نظم وأساليب العمل فيها.

3. تهيئة الموظفين لاتباع أسلوب متطور في العمل واستعمال آلية فعالة .

4. إعادة تدريب أو إعداد من يراد توجيههم نحو جهات عمل جديدة نتيجة لظروف العمل أو الموظفين.
   

ونظرًا للدور الحيوي الذي يقوم به المعهد في مجال التنمية الإدارية، وبخاصة التدريب الإداري، الذي يعد من أبرز نشاطاته، فقد ظهرت الحاجة إلى إنشاء فروع أخرى للمعهد. فلقد تم إنشاء فر للمعهد في المنطقة الشرقية في عام 1393هـ ثم فروع في المنطقة الغربية في عام 1394هـ، ثم فروع للتدريب النسوي في الرياض في عام 1403هـ وذلك من أجل وضع فلسفة التدريب الإداري موضع التنفيذ والمساهمة في تحقيق التنمية الإدارية كمطلب حضاري تسعى إليه المملكة.
ينقسم نشاط التدريب في المعهد إلى نوعين أساسيين هما : التدريب الإعدادي (تأهيل المتدرب لشغل الوظيفة) ، والتدريب أثناء الخدمة (تطوير مهارات وقدرات الموظف). لقد شهد نشاط التدريب في المعهد في عهد خادم الحرمين الشريفين نموًا مطردًا سواءً من حيث الكم أو النوع ، حيث كان لهذا النمو أثره الواضح على كفاءة وفاعلية الأداء الحكومي.