مدة البرنامج :
هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات.
إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية.
الترشيح والقبول
تفاصيل البرنامج
1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية.
2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية.
3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية.
4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية.
5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية.
6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية.
7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية.
8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية.
9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية.
10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
11- تطبيق النظام القانونى للموارد البشرية وفق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بكفاءة وفاعلية.
12- إدارة التظلمات في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية.
يقبل البرنامج المرشحين ممن تتوفر فيهم الشروط التالية:
1- أن يكونوا من العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة.
2- أن يكونوا من العاملين بإدارات الموارد البشرية.
3- الحاصلين على مؤهل جامعي بحد أدني.
1- يمنح المتدرب الذي يجتاز البرنامج شهادة إجتياز برنامج تطوير إدارة الموارد البشرية.
| العام الدراسي |
|
1442/1441 |
| الفرع |
الفصل |
| المركز الرئيسي |
الأول |
محتويات البرنامج
| المواد |
عدد الساعات |
| التواصل الداخلى |
2 |
| تخطيط الموارد البشرية |
3 |
| الكفاءات |
3 |
| إدارة الأداء الوظيفى |
3 |
| تدريب وتطوير الموارد البشرية |
3 |
| تطوير القيادات |
2 |
| المواد |
عدد الساعات |
| إدارة المسار الوظيفي |
2 |
| التظلمات |
2 |
| إدارة المواهب |
3 |
| تخطيط التعاقب الوظيفي |
3 |
| نظام معلومات الموارد البشرية |
3 |
| النظام القانونى للموارد البشرية. |
3 |