مدة البرنامج :
هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات.
إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية.
الترشيح والقبول
| تاريخ التنفيذ | المدة | المكان | التكلفة | الحجز |
| 1439/12/22 |
0 يوم
| محافظة جدة |
10000 ريال بالفصل
|
مكتمل
|
| 1440/04/30 |
0 يوم
| محافظة جدة |
10000 ريال بالفصل
|
مكتمل
|
| 1440/04/30 |
0 يوم
| مدينة الرياض |
10000 ريال بالفصل
|
مكتمل
|
تفاصيل البرنامج
1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية.
2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية.
3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية.
4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية.
5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية.
6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية.
7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية.
8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية.
9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية.
10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
11- تطبيق النظام القانونى للموارد البشرية وفق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بكفاءة وفاعلية.
12- إدارة التظلمات في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية.
يقبل البرنامج المرشحين ممن تتوفر فيهم الشروط التالية:
1- أن يكونوا من العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة.
2- أن يكونوا من العاملين بإدارات الموارد البشرية.
3- الحاصلين على مؤهل جامعي بحد أدني.
1- يمنح المتدرب الذي يجتاز البرنامج شهادة إجتياز برنامج تطوير إدارة الموارد البشرية.
| العام الدراسي |
|
1440/1439 |
| الفرع |
الفصل |
| الفرع النسوي بالرياض |
الأول |
| الفرع النسوي بالرياض |
الثاني |
| المركز الرئيسي |
الأول |
| المركز الرئيسي |
الثاني |
| فرع منطقة مكة المكرمة |
الأول |
| فرع منطقة مكة المكرمة |
الثاني |
محتويات البرنامج
| المواد |
عدد الساعات |
| الكفاءات |
3 |
| إدارة الأداء الوظيفى |
3 |
| التواصل الداخلى |
2 |
| تخطيط الموارد البشرية |
3 |
| تدريب وتطوير الموارد البشرية |
3 |
| تطوير القيادات |
2 |
| المواد |
عدد الساعات |
| التظلمات |
2 |
| إدارة المواهب |
3 |
| تخطيط التعاقب الوظيفي |
3 |
| نظام معلومات الموارد البشرية |
3 |
| إدارة المسار الوظيفي |
2 |
| النظام القانونى للموارد البشرية. |
3 |