اكتشاف وإعداد وتطوير القيادات الإدارية وفقاً لأفضل الممارسات الدولية والمساهمة في تطوير الأنظمة واللوائح التي تضمن تمكين القيادات بما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 ويرفع كفاءة رأس المال البشري.
مؤشر الهدف الاستراتيجي ذو العلاقة
| الركيزة الاستراتيجية ذو العلاقة
| تاريخ بداية المبادرة
| تاريخ نهاية المبادرة |
- المؤشر الوطني لقياس إنتاجية موظفي الحكومة
- نسبة الإرتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية
| رفع كفاءة رأس المال البشري
| 2016/11/02
| 2020/06/30
|
المكونات التنفيذية
اكتشاف القيادات الإدارية الواعدة، وإعداد القيادات الإدارية المستقبلية، وتطوير معارف ومهارات القيادات الإدارية الحالية لتي تساعد على تحسين المنظور السلبي للعمل.. كما ستقوم المبادرة بتوفير أدوات قياس المهارات القيادية، الإسهام في تطوير الأنظمة واللوائح ذات العلاقة بما يدعم وصول المؤهلين من خريجي البرنامج إلى الوظائف القيادية، وبناء قاعدة معلومات مرجعية للقيادات الإدارية المؤهلة في المملكة.
الأثر المتوقع
إعداد وتطوير 1200 قائد بحلول 2020 مما يسهم في رفع إنتاجية الموظف الحكومي ويضمن وجود قيادات مؤهلة وقادرة على المساهمة في تنفيذ مبادرات التحول الوطني ومشاريع التنمية. مؤشرات مخرجات المبادرة
المؤشر
| مستهدف 2018
| مستهدف 2019
| مستهدف 2020
|
عدد المشاركين الذين اجتازوا برامج الإعداد القيادي (الطويلة) بنجاح | 175
| 300
| 650
|
مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية