إن وجود برنامج وطني للتدريب لرؤية 2030 أساسي لتوحيد الجهود وتحقيق التكامل بين الأجهزة الحكومية في تنفيذ برامج تدريبية للموظفين في مسارات محددة تسهم في رفع انتاجيتهم وتحقيق اهداف الرؤية بكل كفاءة وفاعلية. كما ان تحسين إنتاجية الموظف الحكومي في مستقبل رؤية 2030 تتطلب إكساب الموظف جدارات جديدة تتواكب مع التغييرات الإيجابية في برامج الرؤية. اضافة الى ما سبق، تسهم هذه المبادرة في ترتيب أولويات برامج التدريب والفئات المستهدفة ذات الأثر الأكبر في نجاح برامج الرؤية.
مؤشر الهدف الاستراتيجي ذو العلاقة
| الركيزة الاستراتيجية ذو العلاقة
| تاريخ بداية المبادرة
| تاريخ نهاية المبادرة |
- المؤشر الوطني لقياس إنتاجية موظفي الحكومة
- نسبة الإرتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية
| رفع كفاءة رأس المال البشري
| 01/01/2018
| 31/12/2020
|
المكونات التنفيذية
- برامج تدريبية لنشر الوعي والتثقيف للرؤية
- برامج تدريبية للتدريب على الجدارات الأساسية
- برامج تدريبية للوحدات الإدارية والمساندة والشهادات المهنية
- برامج تدريبية لمكاتب تحقيق الرؤية تتعلق بإدارة المشاريع وإدارة التغيير
الأثر المتوقع
- توحيد الجهود وتحقيق التكامل بين الأجهزة الحكومية في تنفيذ برامج تدريبية للموظفين في مسارات محددة تسهم في رفع انتاجيتهم وتحقيق اهداف الرؤية بكل كفاءة وفاعلية.
- إكساب الموظف جدارات جديدة تتواكب مع التغييرات الإيجابية في برامج الرؤية
- ترتيب أولويات برامج التدريب والفئات المستهدفة ذات الأثر الأكبر في نجاح برامج الرؤية.
مؤشرات مخرجات المبادرة المؤشر
| مستهدف 2018
| مستهدف 2019
| مستهدف 2020
|
نسبة الذين تم تدريبهم من موظفي الخدمة المدنية خلال العام على برامج تخدم رؤية المملكة 2030
| 4%
| 8%
| 8%
|
المخرجات المتوقعة
- برامج تثقيفية للرؤية مصممة بحسب الفئة المستهدفة.
- برامج تدريبية لفئات وظيفية مختلفة في الأجهزة الحكومية حول الجدارات الرئيسية المطلوبة لتحقيق الرؤية.
- برامج تدريبية تسهم في حصول الموظفين في المجالات الإدارية والمساندة على شهادات احترافية ومهنية في التخصص.
- إطار عام يتم من خلاله ربط برامج تدريبية تخصصية بأهداف ومبادرات تحقيق الرؤية والتي تستهدف الموظفين والمسؤولين عن تنفيذ أهداف ومبادرات الرؤية.
- برامج تدريبية في الجدارات الممكنة للتحول وإدارة التغيير - مكاتب تحقيق الرؤية (ومكاتب إدارة المشاريع)