التقييم السيكومتري
يعني مصطلح السيكومتري باللغة العربية القياس النفسي الذي يتكون من مقطعين هما "سيكو" Psycho ويعني نفسي و "مترو" Metro ويعني باللغة الإغريقية قياس Measure
الأدوات المستخدمة لتنفيذ التقييم السيكومتري للقيادات الإدارية
اختبار القدرة المعرفية العامة ..
- يهدف هذا الاختبار إلى قياس قدرة المرشح في ثلاثة مجالات، هي : المجال اللفظي، العددي، و ً بفاعلية التدريب، الاستدلالي المنطقي. ويعكس الأداء على هذا الاختبار القدرة على التعلم، ويرتبط إيجابيا والتطوير حيث يميل أصحاب الأداء المرتفع للاستفادة من فرص التدريب والتطوير أكثر من غيرهم.
استبيان السمات الشخصية القيادية ..
- ُحدد نتائج يهدف هذا الاستبيان إلى قياس النمط السلوكي، والشخصي للمرشح في مجال العمل، حيث ت هذا الاستبيان كيف ينظر الأفراد إلى سلوكياتهم وتفضيلاتهم في العمل.
تقييم 360 درجة ..
- يركز هذا التقييم على قياس الجوانب السلوكية و الشخصية للمرشح من وجهة نظره، ومن خلال ُ المحيطين به في بيئة العمل ( الرئيس المباشر، والزملاء، والمرؤوسين ). يعد استبيان 360 درجة أحد الأدوات التطويرية الهامة لتسليط الضوء على السلوكيات التي يمتلكها المرشحون بدرجة عالية إلا أنهم لا ُسمى بــــ ( القوى الكامنة )، بالإضافة إلى ذلك يتم تسليط الضوء على السلوكيات التي يعرفونها، وهي ما ت ُسمى يعتقد المرشحون أنهم يمتلكونها بدرجة عالية، في حين يكون تقدير الآخرين لهم فيها أقل، وهي ما ت ُ ُ عتبر هذا النقاط ذات أهمية عالية، ومن المحتمل أن تكون مجالات للتطوير. بــــ ( النقاط المجهولة )،