تُعد عملية اكتشاف القيادات الإدارية من أهم الممارسات الإدارية التي ينبغي أن تتم وفق أُطر علمية، ومهنية موثوقة، وذات مصداقية عالية لما لها من أثر بالغ في حيوية وجودة عمل المنظمة. ومن هذا المنطلق قامت أكاديمية تطوير القيادات الإدارية بوضع آلية علمية لتقييم القيادات الإدارية متوافقة مع الثقافة المحلية، ومتغيراتها المختلفة، بهدف مساعدة متخذي القرار من خلال مخرجات وتقارير هذه العملية في اكتشاف، واختيار القيادات الأكثر احتمالية للنجاح، وتحديد احتياجاتها التطويرية بأسلوب علمي.
تستخدم الأكاديمية معايير و أدوات علمية موضوعية و ذات موثوقية و مصداقية عالية في تقييم القيادات الإدارية، و ذلك من أجل :
تمكين متخذي القرار من اكتشاف و اختيار الكوادر البشرية الأكثر احتمالية للنجاح في أدوارهم الحالية و المستقبلية.
تحديد نقاط القوة و مجالات التطوير ( الفجوة في الجدارات ) للمساهمة في توفير أسس بناء خطط التطوير الفردي للموظفي
- مواءمة أدوات القياس السيكومتري لشركة " كورن فيري " مع إطار الجدارات السعودي ُ الذي بني على الدراسة التي قامت بها الأكاديمية لتحديد الجدارات القيادية للقيادات في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية وتوثيقها في سياق رؤية المملكة ٢٠٣٠.
- وجود عدد من منسوبي المعهد حاصلين على شهادات متخصصة في مجال القياس و التقييم :
- حصول عدد ( 7 ) من منسوبي المعهد على رخصة مقيم معتمد لاستخدام الاختبارات الوظيفية في قياس القدرات والشخصية من قبل جمعية علم النفس البريطانية ( BPS ( و تسجيلهم كـ RQTU .
- حصول عدد ( 8 ) من منسوبي المعهد على شهادة مقيم معتمد لإجراء مراكز التقييم من شركة كورن فيري.